È disponibile il nostro Bilancio di sostenibilità 2023

Anche quest’anno, abbiamo pubblicato l’aggiornamento del Bilancio di sostenibilità, che riporta le prestazioni e le iniziative di Candiani in relazione agli ambiti ESG, ovvero ambientali, sociali e di governance, riferite all’anno 2023. Di seguito, alcuni dei punti più significativi.

Efficientamento energetico e riduzione delle emissioni

L’efficienza energetica è rimasta una tematica centrale per gli stakeholder sia interni sia esterni coinvolti nell’ultimo periodo. È stato nuovamente significativo l’impegno nella riduzione della potenza termica installata. Un esempio sono le centrali termiche destinate alla produzione di vapore, passate da 24 MW a 16 MW termici, permettendo a Candiani di migliorare le performance delle emissioni in atmosfera grazie a caldaie più efficienti, ma anche di uscire dal campo di applicazione della direttiva Emission Trading, che imponeva degli oneri in funzione della potenza energetica installata presente in azienda. Sostanzialmente, possiamo vedere questi interventi come uno snellimento impiantistico per garantire una maggiore flessibilità produttiva in modo più sostenibile, che è diventata oramai imprescindibile per mantenere la propria posizione sul mercato.

Approvvigionamento responsabile e filiera trasparente

Anche nel 2023, abbiamo mantenuto il nostro impegno per l’approvvigionamento responsabile. Abbiamo valutato 204 fornitori in ambito di qualità, ambiente e sicurezza e di responsabilità sociale, svolgendo per alcuni audit di seconda parte presso il sito per accertarci delle reali condizioni di lavoro. Questo impegno deve continuare per mantenere controllato il rischio in ambito di business continuity e reputazionale, mantenendo una filiera conforme alla normativa vigente, ma anche sostenibile e trasparente. L'azienda si impegna, quindi, per migliorare conoscenza e tracciabilità delle prestazioni dell’intera filiera, anche nell’ottica di una migliore comprensione del ciclo di vita ambientale del prodotto. In tal modo, si accresce inoltre la fiducia che hanno i nostri clienti, e tutti i loro clienti e stakeholder, rinforzando la nostra attenzione alla sostenibilità. In merito alla valutazione dei fornitori, attualmente, ognuno firma il nostro codice di condotta. I fornitori chimici devono anche aderire alla MRSL di ZDHC, una lista di sostanze chimiche nocive per l’ambiente e la salute umana da non utilizzare nei processi produttivi, e alla RSL di Levi’s®, una lista di sostanze chimiche proibite.

Ambiente di lavoro inclusivo

Dal punto di vista della responsabilità sociale, siamo sempre più impegnati per migliorare ed espandere i nostri sforzi per ottenere un impatto significativo all’interno dell’organizzazione, della comunità in senso più ampio e di tutto il settore. Il 2023 ha confermato uno dei nostri risultati più significativi, ovvero il numero di donne impiegate (288) superiore a quello degli uomini impiegati (281), a conferma di un sostanziale passo per incoraggiare una forza lavoro più inclusiva e diversificata. In merito alla forma contrattuale, sono aumentate le posizioni con contratto a tempo indeterminato, passando da 490 nel 2022 a 548 nel 2023, di cui 278 donne. Dei 569 dipendenti presenti al 31 dicembre 2023, sette provenivano da fuori dell'UE, in aumento rispetto agli anni precedenti. Infine, come distribuzione anagrafica, il personale Candiani a fine 2023 ha visto un aumento dell’età media, che, però, corrisponde a un maggiore livello di esperienza e conoscenza del prodotto.

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